2008.07.10(목) 당 연구원은 대전시 서구청의 신입공무원을 대상으로
인성 및 직무 적성검사를 실시하였다.

신입공무원들을 채용하고 배치함에 있어서 개개인의 직무적성을 정확히 파악한 뒤
직무적성을 고려한 인사배치를 하기위한 인사전략의 한 방안 으로 진행되었는데,
공무원들도 이제는 개개인의 가치와 적성, 그리고 개인의 역량을 고려한 전략적인
맞춤형 인사를 하고 있는 것이다

그동안 당 연구원에서는 2003년 수원시청과 전략적인 업무제휴를 통해 공무원 직무
직군에 적합한 적성검사 툴을 개발하여 첫해 100여명의 신입 공무원들을 대상으로
적성검사를 실시하여 인사에 반영하였고 매년 신입 공무원들을 대상으로 적성검사를
실시하여 인사에 적극 반영하고 있다.

그후 2005년도 부터는 김해시청에서 당 연구원의 적성검사를 실시하고 있으며,
이어서 2008년 대전 서구청에서도 실시하게 되었다.
당 연구원에서 사용하는 적성검사툴은 인성검사가 228문항으로 30분, 직무능력검사가 70문항에 60분, 총 90분 동안 검사하도록 되었으며, 개인의 인성지표는 물론 다양한
능력지표를 제공하며, 특별히 16개 직군의 적응적성 지표로 분석되어 제공된다.
참고로 본 검사는 온라인으로도 가능하며, 오프라인으로도 가능하다.