당 연구원의 신원동대표가 KBS 2 라디오 생방송 인터뷰에 출연하였다
2013.10.29.(화) 09:45~57에 실시된 이번 생방송은

♣ 최고의 일자리 찾기 10강 청년취업 (1)
- SSAT 열풍으로 본 대기업, 공기업 직무적성검사 동향과 대응전략
이라는 타이틀로 진행되었다

취업이라는 바늘구멍을 통과하기 위해서,
청년구직자들은 여러 관문을 넘어야만 합니다.
학점관리는 기본이고, 자기소개서에, 면접 준비에,
그냥 해야 하는 것이 아니라 ‘잘’ 해내야 할 것들이 상당한데요.
문제는, 준비를 한다고 하는데도,
직장을 구하는 것이 어렵다는 데 있습니다.
그래서 저희가 청년구직자들에게
실질적인 도움을 드리려고, 기획특집을 준비했습니다.
앞으로 10회에 걸쳐 매주 이 시간에는,
‘최고의 일자리 찾기’를 주제로, 취업 컨설팅을 해드릴 건데요.

오늘 그 첫 시간으로,
직무적성검사에 대해서 얘길 나누려고 합니다.
이번 하반기 공채 때는, 이른바 SSAT(싸트)로 불리는,
삼성직무적성검사를 보기위해
역대 최대인원인 10만 명이 훨씬 넘게 응시했다고 하는데요.
요즘 채용절차에서 빠지지 않는, 직무적성검사라는 게 도대체 뭔지,
적성검사를 따로 준비한다는 게 애초에 가능한 일인지
오늘 꼼꼼히 따져보겠습니다.

삼성전자에서 인사부장을 지내신 한국인재전략연구원의 신원동 대표입니다.
신 대표님, 안녕하세요.

예~ 반갑습니다^^

1/ 삼성 같은 경우는 워낙 많은 구직자들이 응시하다보니까,
‘삼성고시’ ‘삼성수능’이라는 말이 나올 정도인데요.
요즘 채용과정에서 직무적성검사를 포함시키고 있는 기업들은
얼마나 많은 것으로 볼 수 있나요?

~이하 내용 생략^^